Vos diplômés mettent du temps à trouver leur poste ?
Les recruteurs du numérique publicitaire ne savent pas ce que vos programmes enseignent vraiment. Ils recrutent là où ils ont déjà recruté.
Une initiative Alliance Digitale
Le classement des formations AdTech & MarTech, construit par les entreprises qui recrutent.
L'AD Index part des recruteurs, pas des plaquettes. Nous avons cherché qui occupe réellement les postes AdTech et MarTech chez les membres de l'Alliance Digitale, puis d'où viennent ces personnes.
Questionnaire ouvert jusqu'au vendredi 11 décembre 2026
61
métiers cartographiés
10
pôles d'expertise
3 049
profils analysés
220
écoles identifiées
Avant de parler méthode
Vous vous reconnaissez ?
Ce que l'AD Index change
Un référentiel de 61 métiers et 10 pôles d'expertise. Un questionnaire en 6 étapes pour compléter les informations de votre école.
La question à laquelle l'AD Index répond, côté RH : « Je cherche une compétence, dans quelle école je la trouve ? »
Qui porte ce classement
Alliance Digitale
La principale association professionnelle du marketing digital en France, née du rapprochement de l'IAB France et de la Mobile Marketing Association France en 2022, rejoints par la DMA France en 2025.
Marques, agences, médias et régies, acteurs de la data, éditeurs AdTech et MarTech : toute la chaîne de valeur y siège. L'association est l'interlocutrice des pouvoirs publics sur les sujets du secteur, dont l'emploi et la formation.
Parmi les membres : Google, LinkedIn, LVMH, BNP Paribas, Publicis Media, Havas, Criteo, Amazon, TikTok, Le Monde, Kantar, SNCF Connect, leboncoin.
300+
entreprises membres
14
commissions et 37 groupes de travail
Pourquoi vous
Votre école est déjà dans le classement
Vos diplômés sont en poste chez nos membres
Au moins 3 profils issus de votre établissement occupent un des 61 métiers du référentiel.
Il manque ce que vous seul pouvez dire
Vos programmes, sans limite de nombre. Modules, alternance, partenariats, place de l'IA.
Une fiche école existe déjà
Rang, pôles d'expertise, métiers phares, employeurs : elle est pré-remplie à partir des données collectées.
C'est l'objet du questionnaire
Vous complétez, un évaluateur vérifie les preuves, on publie. Avec vous plutôt que sans vous.
Aucune donnée déclarative ne remplace la donnée factuelle. La couche factuelle reste la base du score. Le questionnaire vient la compléter, pas la corriger.
La méthode
Deux couches, un seul score sur 100
37 pts
Couche factuelle
Profils de vos diplômés en poste chez les membres. Déjà calculée. Aucune action de votre part.
63 pts
Couche dispositif
Vos programmes, vos modules, vos liens avec les entreprises. 14 critères notés de 0 à 4, renseignés par le questionnaire. À défaut, reconstitués à partir des documents publics.
Chaque réponse porte un statut. Une preuve jointe fait passer de 70 % à 100 %.
- Vérifié100 %
- Déclaré70 %
- Observé70 %
- Non documenté0
- Non applicableneutralisé
Trois chiffres sont publiés par école : le score prouvé, la borne haute (si tout le non documenté était prouvé) et la couverture, soit la part des critères dispositif vérifiés.
En pratique
Un formulaire en ligne, pensé pour aller vite
1. Démarrage
Vous acceptez le traitement des données et prenez connaissance des éléments utiles.
2–3. École et contacts
Vous confirmez les informations déjà connues et renseignez le référent du dossier.
4. Trois indicateurs guidés
Vous confirmez les métiers, profils diplômés et employeurs ; pôles et secteurs sont calculés automatiquement.
5. Programmes collectés
Vous confirmez les fiches correctes en un clic et ouvrez seulement celles qui nécessitent une correction.
6. Vérification et envoi
Vous contrôlez les programmes et les preuves manquantes avant de transmettre le dossier.
À savoir
Et si vous ne répondez pas ?
Votre fiche est publiée quand même. Mais avec les données qu'on trouve, pas celles que vous choisissez.
On reconstitue la couche dispositif nous-mêmes
Maquettes, pages programme, rapports d'insertion, actualités. Même barème, mêmes sources admises pour tous.
Une mention sans document vaut 70 %
Ce qu'on ne trouve pas vaut zéro dans le score prouvé, avec la mention « Non documenté ».
Sous 60 % de couverture, pas de rang
Votre fiche est publiée, mais sans place dans le classement. Sans réponse, atteindre ce seuil est rare.
Une école qui répond après la collecte voit ses données réexaminées. Mieux vaut le faire avant : on part de vos documents, pas de ceux qu'on trouve.
Les bénéfices
Être vu par ceux qui recrutent
Une fiche dans l'annuaire des membres
Programmes, modalités de recrutement, contact relations entreprises. Diffusé aux 300 entreprises membres.
Des informations à compléter
Le questionnaire en 6 étapes vous permet de compléter les informations de votre école et de documenter les critères manquants.
Un positionnement par pôle d'expertise
Dix classements thématiques en plus du classement général. Chaque école est comparée à ce qui lui ressemble.
Ce que disent les recruteurs interrogés : le nom de l'école compte de moins en moins dans la sélection. Ce qui compte, c'est ce que les diplômés savent faire en arrivant.
Calendrier
Les prochaines étapes
- 0115 sept. 2026
Ouverture
Le dossier et le lien du questionnaire sont adressés aux écoles. Deux relances suivront.
- 0211 décembre 2026
Clôture des réponses
Après cette date, collecte publique pour les écoles silencieuses.
- 0314 au 18 décembre 2026
Vérification et calcul
Preuves examinées par un évaluateur. Retour factuel à chaque école : score prouvé, borne haute, couverture.
- 04À venir
Publication
Classement pour les écoles éligibles, fiche pour toutes. Diffusion aux membres.
Pour aller plus loin
Une question sur la méthode ? On en parle.
Le classement se construit avec les écoles qui répondent et malgré celles qui ne répondent pas. Le questionnaire est votre seul moyen d'agir sur 63 points sur 100, et la condition pour figurer au classement.
Rony Germon, PhD, Consultant pour l'Alliance Digitale, en charge de l'AD Index. jemelance@futurpossible.fr